L’évaluation des intérêts professionnels est souvent pratiquée dans le domaine de la psychologie de l’orientation, du travail et de l’éducation. Cet ouvrage vise à combler le manque d’un ouvrage récent en français présentant les théories et les pratiques dans ce domaine. Il comprend deux parties : la première, plus théorique, présente les principaux modèles théoriques, en particulier ceux de Strong, de Kuder et de Holland. La seconde partie, plus pratique, présente l’évaluation des intérêts selon les différents modes d’interventions (individuelle ou collective), selon les différents publics (collégiens, lycéens, étudiants ou adultes) et selon les différents courants des pratiques en psychologie de l’orientation.

À propos des auteurs

Jean-Luc Bernaud, Docteur en Psychologie, est Maître de conférences en psychologie différentielle à l’Université de Rouen.

Pierre Vrignaud, Docteur en Psychologie est Maître de conférences en psychologie du développement à l’Université Paris X Nanterre.

Ont collaboré à la réalisation de cet ouvrage : Serge Blanchard, André E. Botteman, Thierry Boy, Jean-Pierre Cartier, Bruno Cuvillier, Yann Forner, Lin Lhotellier, Isabelle Loss, Alain Paineau, Jean-Claude Sontag, Dina Taïeb et Monique Wach.